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Management Y

Agile, Scrum, Design Thinking & Co.: So gelingt der Wandel zur attraktiven und zukunftsfähigen Organisation
34,99 €
17 Stück auf Lager
Gebunden
EAN / 13-stellige ISBN: 978-3593501581
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Klappentext

Arbeiten wie die neuen Marktführer

Management Y schlägt die Brücke zwischen klassischer Unternehmensorganisation und den Methoden und Ideen, mit denen unkonventionelle Neugründungen der Generation Y heute Weltmärkte erobern. Kunden wirklich verstehen und liefern was gebraucht wird - in einer lebendigen Organisation, die Menschen begeistert? Management Y bringt die neuen Ansätze des partizipativen Managements auf den Punkt. Anhand 24 griffiger, übertragbarer Veränderungsbeispiele ermutigt es Mitarbeiter und Manager, den Wandel hier und jetzt zu beginnen. Denn jedes Unternehmen kann attraktiver und zukunftsfähiger werden!

Autoreninformationen

Ulf Brandes, Pascal Gemmer, Holger Koschek und Lydia Schültken unterstützen veränderungsbereite Entscheider und Unternehmen mit modernen Ansätzen und langjähriger Erfahrung als Führungskräfte, Coaches und Dienstleister in verschiedenen Disziplinen der Produkt- und Organisationsentwicklung.

Inhaltsverzeichnis

INHALT

UNSER GRÖSSTES ENTWICKLUNGSPOTENZIAL  9

MEHR MENSCHLICHKEIT IM MANAGEMENT!  13

WAS UNTERNEHMEN HEUTE ÄNDERN ...  43

EIN ANDERER BLICKWINKEL ERÖFFNET NEUE ANSICHTEN  45

KUNDEN WIRKLICH VERSTEHEN  47

LIEFERN, WAS GEBRAUCHT WIRD  71

ORGANISATION GEMEINSAM BELEBEN  97

MENSCHEN EHRLICH BEGEISTERN  119

... UND 24 MÖGLICHKEITEN, JETZT ZU HANDELN  139

AUS DER PRAXIS: LEICHT ÜBERTRAGBARE HELFER FÜR DEN WANDEL  140

ART OF HOSTING - GEMEINSAME ZEIT BESSER NUTZEN  142

BLUEBOARD - DIE BESTEN IDEEN SETZEN SICH DURCH  146

BUSINESS MODEL CANVAS - DAS GANZE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK  150

CROSS LEVEL GROUPS - HIERARCHIEÜBERGREIFENDE PLATTFORM FÜR DEN WANDEL  152

DELEGATION POKER - SPIELERISCH VERANTWORTUNG KLÄREN  154

ELCH AUF DEM TISCH - MUT ZU HEIKLEN DIALOGEN  156

FEARLESS JOURNEY - GEMEINSAM EINEN WEG IN DIE ZUKUNFT ENTDECKEN  158

FRAG' DEN BEWERBER - DER ERSTE SCHRITT ZUM EMPLOYER BRANDING  160

INGENIEURE ENTWICKELN AGIL - ZUM BEISPIEL KOMPLEXE FAHRZEUGKOMPONENTEN  162

JOB-ROTATION - ANDERE PERSPEKTIVEN IM EIGENEN UNTERNEHMEN ERLEBEN  166

KILL YOUR DARLINGS! - GUTE ARGUMENTE FÜR DAS SCHEITERN  168

KONSENT - "NIEMAND IST DAGEGEN" STATT "DIE MEHRHEIT IST DAFÜR"  170

KONSULTATIVER EINZELENTSCHEID - DER KOMPETENTESTE ENTSCHEIDET  172

LEITPLANKEN - DIE BEDÜRFNISSE DES UNTERNEHMENS FORMULIEREN  176

MENTORING - WIE NEUE KOLLEGEN IHREN PLATZ IM UNTERNEHMEN FINDEN  180

NEUEINSTELLUNG DURCH DAS TEAM - MUT ZUM VETO  182

NOBODY'S PERFCT - PER KARTENSPIEL ZUR FEHLERKULTUR  184

OPEN SPACE - EINE AGENDA ENTSTEHT VON SELBST  186

PAIRING - SCHAMLOS ZU ZWEIT VIERMAL BESSER  190

PROTOTYPING - SCHNELLE, SICHTBARE ERGEBNISSE  194

SLACK - IDEEN DEN PASSENDEN RAUM GEBEN  196

SUPERSCHURKE - DEINE GRÖSSTE SCHWÄCHE  198

TEMENOS - KENNEN WIR UNS WIRKLICH?  202

VOLLE TRANSPARENZ - ALS UNTERNEHMER TEILHABE FÖRDERN  206

GEMEINSAM IN BEWEGUNG BLEIBEN  211

Artikeldetails

EAN / 13-stellige ISBN 978-3593501581
10-stellige ISBN 3593501589
Verlag Campus Verlag GmbH
Sprache Deutsch
Editionsform Hardcover / Softcover / Karten
Einbandart Gebunden
Erscheinungsdatum 1. September 2014
Seitenzahl 237
Illustrationsbemerkung vierfarbig mit zahlreichen Abbildungen
Format (L×B×H) 21,6cm × 17,9cm × 2,2cm
Gewicht 703g
Warengruppe des Lieferanten Sozialwissenschaften - Wirtschaft
Mehrwertsteuer 7%
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