Optimierung von HR - inkl. Arbeitshilfen online – Robert Knemeyer | buch7 – Der soziale Buchhandel
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Optimierung von HR - inkl. Arbeitshilfen online

Mit exzellenter Performance zur unternehmerischen Wertschöpfung

Jede Personalabteilung ist in jedem Unternehmen anders aufgestellt. Daher gibt es für viele Themen keine Standardlösung, es müssen vielmehr individuelle Lösungen erarbeitet werden. Dieses Buch stellt die wichtigsten Anforderungen einer zeitgemäßen HR-Organisation vor. Es zeigt, wie Prozesse automatisiert werden können und weist auf typische Problemfelder hin. Anhand einer Checkliste erkennen Sie den Optimierungsbedarf. Mit vielen Best-Practice-Beispielen.

Inhalt:

  • Organisation, Aufgabenbereiche, Vertretungskonzept, Wissensmanagement
  • Fachkenntnisse und Kompetenzen der Personaler prüfen
  • HR-Prozesse: typische Fehler und Optimierungspotenzial
  • Der Mitarbeiter als Kunde: Betreuung und Kommunikation
  • Technische Lösungen: von Outsourcing-Möglichkeiten bis zur Optimierung des Nettolohns

Arbeitshilfen online:

  • Checklisten
  • Anleitungen
  • Praxisbeispiele
Taschenbuch 08/2018
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Autoreninformationen

Robert Knemeyer

Robert Knemeyer ist Interim-Manager, Inhaber der KPI Personalberatung; Autor zahlreicher Fachartikel und - beiträge (Haufe online, Personalmagazin).

Inhaltsverzeichnis

Einleitung

Teil 1: Möglichkeiten der Organisation

Organisation und Aufgabenbereiche der Personalabteilung

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Ein wirksames Vertretungskonzept entwickeln

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Ein übersichtliches Ablagesystem anlegen

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Dokumentation und Wissensmanagement

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Teil 2: Nötige Fachkenntnisse

Fachkenntnisse und Kompetenzen der Personaler prüfen

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Einzelfälle oder einmal im Jahr ‒ Optimierungspotenzial bei wiederkehrenden Tätigkeiten

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Richtig priorisieren

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Teil 3: Fehler bei Prozessen

Aufwand und Ertrag in der Personalabteilung richtig einschätzen

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Manuelle Datenerfassung und administrative Tätigkeiten

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

HR-Prozesse optimieren

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Teil 4: Der Kunde im Fokus

Kundenwunsche ermitteln und auswerten

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Betreuung der Mitarbeiter im Unternehmen

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Kommunikation und Information an die Mitarbeiter

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Teil 5: Technische Lösungen

Outsourcing-Möglichkeiten gezielt nutzen

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

HR-Software professionell einsetzen

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Systemeinstellungen

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Nettolohn optimieren

  • Worum geht es?
  • Ein Blick in die Unternehmensrealität
  • Empfehlungen für das Personalmanagement

Abschluss

Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Quellenverzeichnis

Produktdetails

EAN / 13-stellige ISBN 978-3648117774
10-stellige ISBN 3648117777
Verlag Haufe Lexware GmbH
Sprache Deutsch
Editionsform Hardcover / Softcover / Karten
Einbandart Taschenbuch
Erscheinungsdatum 23. August 2018
Seitenzahl 324
Beilage Buch
Format (L×B×H) 21,1cm × 15,1cm × 2,7cm
Gewicht 521g
Warengruppe des Lieferanten Sozialwissenschaften - Wirtschaft
Mehrwertsteuer 7% (im angegebenen Preis enthalten)
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