Arbeit besser machen - inkl. Arbeitshilfen online – Nico Rose | buch7 – Der soziale Buchhandel
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Autor: Nico Rose
Autor: Nico Rose

Arbeit besser machen - inkl. Arbeitshilfen online

Positive Psychologie für Personalarbeit und Führung

Vielen Unternehmen geht es nicht gut, wirtschaftlich wie menschlich. Die Performance bleibt unter den Erwartungen, ebenso das "psychologische Einkommen" der Mitarbeiter. Es wird zu wenig geführt, notwendiger Wandel ausgesessen. Stattdessen regieren Angst und Zynismus. Dieses Buch gibt Ihnen und Ihrem Unternehmen wissenschaftlich untermauerte und dabei praxisnahe Impulse für das Beste, was sie sein können: Orte des sinnvollen und profitablen Wachstums für Mensch und Organisation. Mit zahlreichen Werkzeugen und Grafiken.

Inhalte:

  • Grundlagen der Positiven Psychologie (PERMA) und deren Einsatz in Organisationen
  • Neue Theorien und Werkzeuge zur Verbesserung von Motivation, Sinnerleben und Kultur
  • Mit Übungen und Tools zur Reflexion und Einsatz in Führung und Personalentwicklung
  • Interviews u.a. mit: Adam Grant, Angela Duckworth, Jeffrey Pfeffer, Jane Dutton, Bernd Reichart, Fabian Kienbaum, Christian Lindner, Tijen Onaran und Leon Windscheid

Arbeitshilfen online:

  • Fragebogen zur Führungsqualität
  • Linksammlung
E-Book 06/2019
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Autoreninformationen

Nico Rose ist der Sinnput-Geber. Bis 2018 arbeitete er für Bertelsmann als Vice President im HR-Umfeld. Er ist Diplom-Psychologe, wurde in BWL promoviert und studierte ergänzend bei Martin Seligman, Gründer der Positiven Psychologie. Seit 2019 ist er Hochschullehrer an der International School Of Management (ISM).

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Vorwort von Dr. Wladimir Klitschko

Einklang

  • Führung ist eminent wichtig - und hat ein Imageproblem
  • Warum "Arbeit besser machen"?
  • Struktur des Buches

Entstehung und Grundgedanken der Positiven Psychologie

  • Martin Seligman und die Frage nach der Balance in der Psychologie
  • Auf den Schultern welcher Riesen steht die Positive Psychologie?
  • Die Natur des Positiven in der Positiven Psychologie
  • Zwei übergreifende Modelle der Positiven Psychologie

3 Grundgedanken der Positive Organizational Scholarship (POS)

  • Die Sichtweise der klassischen Betriebswirtschaftslehre
  • Positives Organisieren
  • Die Relevanz des abnorm Guten

PERMA: Positive Emotionen

  • Alles, was wir fühlen können
  • Wozu ist es gut, sich gut zu fühlen?
  • Der Schneeball-Effekt
  • Ausgewählte positive Emotionen und ihre Rolle in Organisationen
  • Positives Psychologisches Kapital (PsyCap)
  • Achtsamkeit
  • Kollegen mit Gefühl

PERMA: Engagement

  • Mit ganzem Herzen, mit voller Kraft
  • Motivation einmal anders
  • Alles im Fluss
  • Charakter stärken
  • Mach mal Pause!

Erstes Intermezzo: Führung - abseits von "Command and Control"

  • Transaktionale vs. transformationale Führung
  • Die Führungskraft als Diener der Mitarbeiter
  • Wie man in den Wald ruft
  • Respekt und Bescheidenheit
  • Niemand erhält genug Feedback
  • PERMA als Leadership-Modell
  • Führungskräfte brauchen gutes KAARMA

PERMA: Beziehungen

  • Wertschätzung
  • Vertrauen
  • Die Kraft des menschlichen Kontakts: Relationale Energie
  • Über Beziehungsqualität
  • "I see your true colors"

PERMA: Sinn

  • Die Frage aller Fragen
  • Wie kommt der Sinn ins Leben?
  • Sinnvolle Arbeit: Gewinn für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
  • Quellen der arbeitsbezogenen Sinnwahrnehmung .
  • Job Crafting
  • Den eigenen Beitrag erlebbar machen
  • Von der "zweiten Geburt"

Zweites Intermezzo: Die kreative Organisation

  • Über Nicht-Wissen und Paradigmenwechsel
  • Die organisationalen Bedingungen von Kreativität
  • Zwischen Preußentum und Anarchie
  • Keine Kreativität ohne Zugehörigkeit

PERMA: Zielerreichung, Leistung, Erfolg

  • Grit: Nur die Harten komm' in' Garten
  • Ziele erreichen mit WOOP
  • Die Macht der kleinen Stupser
  • Das beste Selbst im Spiegel
  • Schöner scheitern
  • Der längere Atem: Lässt sich "gute Kultur" am Aktienkurs ablesen?

Ausklang

Anhang
Danksagung
Literaturverzeichnis
Stichwortverzeichnis

Produktdetails

EAN / 13-stellige ISBN 978-3648124208
10-stellige ISBN 364812420X
Verlag Haufe Lexware GmbH
Sprache Deutsch
Auflage 1. Auflage im Jahr 2019
Anmerkungen zur Auflage 1. Auflage 2019
Editionsform Non Books / PBS
Einbandart E-Book
Typ des digitalen Artikels PDF
Copyright PDF Watermark
Erscheinungsdatum 11. Juni 2019
Seitenzahl 384
Warengruppe des Lieferanten Sozialwissenschaften - Wirtschaft
Mehrwertsteuer 5% (im angegebenen Preis enthalten)
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